ENVIRONMENT

目指すのはベストを尽くせる環境作り
働きやすさが、前人未到を生みだす社風を支える

職場環境の充実さは、TATERUの大きな特徴の一つです。「働き方改革」を進めており、ワークライフバランスの取れた働き方ができる環境を整備。それは「年間休日数125日」「有給取得率86.2%(19年実績)「月平均残業時間8.73時間(20年1~3月平均値)」といったデータからも実証されています。オン・オフがしっかりと分けられ、安心して働ける環境で自分の力を発揮しながら成長できる。TATERUは会社を挙げて、あなたの理想のキャリアを応援します。

活気ある社内で、
ライフイベントに合わせた理想の働き方を実現

メンバーの平均年齢は34歳(19年12月実績)と若年層が中心で、社内は明るく活気にあふれています。また男女構成比もほぼ5:5(20年6月実績)と、バランスの取れたメンバー構成。キャリアにおいても男女差は一切ありません。産育休からの復帰率も100%(19年3月実績/男性の育休取得実績6名)と、ライフイベントに合わせた働き方を会社としてしっかりサポート。産育休からの復帰後もチーム内で助け合う文化が醸成されていて、メンバー同士支え合いながら仕事ができる理想的な職場環境が構築されています。

同じ意識を共有する仲間に囲まれ、
明確な目標を掲げて働ける環境

TATERUでは年齢や社歴、性別でキャリアを左右されることは一切ありません。フラットに実力を評価する環境だからこそ「どんなキャリアを歩みたいか?」という各人の想いを尊重し、“そのために必要なこと”を一人ひとりに対して方向づけています。共に働くメンバーも総じてモチベーション高く業務にあたっており、日々多くの刺激を受けながらスキル向上に取り組めることでしょう。経営陣とメンバーの距離も近く、身近な存在でありながら明確な目標として捉えられることも特徴の一つです。キャリア面談・1on1にも力を入れています。

部署の垣根を超えたコミュニケーションから、
革新的なアイディアが生まれる

TATERUは部署を横断する形のミーティングも多く、社員同士のフェイスtoフェイスから生まれるアイディアやシナジーは、会社を成長させる原点として大切にしています。ミーティングというところまで形式張らなくても、カジュアルにオフィス内を自由に行き来しながら“井戸端会議”をおこなっています。仕事に関係ない「雑談」から新たなアイディアが生まれることも。肩書きや社歴などにとらわれず、あなたが考えていることを、積極的に披露して欲しいと思います。気兼ねない場面を大事にしています。

ENTRY

「キャリアを築き、自分のチカラを試したい」TATERUはあなたのその思いを叶えられる会社であり、その想いが強ければ強いほど、あなたへの期待値も高まります。TATERUで働くことを希望される方は、こちらからエントリーをお願いします。

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